Conoce tus derechos… ¿Inicias prácticas preprofesionales o profesionales en una empresa?

Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE https://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe ¿Empezaste el año con buen pie y conseguiste realizar prácticas en una empresa? La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) te explica cuáles son tus derechos laborales como practicante preprofesional y profesional.

Primero, hay que explicar que en las prácticas preprofesionales participan estudiantes hasta que egresan de sus respectivas carreras, mientras que en las prácticas profesionales se comprende a los egresados hasta antes de que obtengan su título profesional.

En el caso de las prácticas preprofesionales, debido a que el alumno aún se encuentra estudiando, debe firmarse un convenio de prácticas por escrito entre el instituto o universidad y la empresa donde va a practicar. Estas pueden realizarse hasta el egreso.

En el caso de las prácticas profesionales, el convenio no debe superar los 12 meses, salvo que se determine una extensión mayor.

LOS PRACTICANTES TIENEN LOS SIGUIENTES DERECHOS:

  1. Derecho a un pago mensual: el practicante debe recibir una subvención mensual equivalente a una remuneración mínima vital (S/1025), esto en caso cubra íntegramente la jornada establecida para realizar la práctica. En los casos en que no se cumpla, el pago será proporcional.
  2. Derecho a una subvención adicional: el practicante tiene derecho a recibir el pago de media subvención mensual por cada 6 meses de duración de prácticas.
  3. Jornada máxima de prácticas:
  • Prácticas preprofesionales: se debe realizar prácticas por un máximo de 6 horas diarias o 30 horas semanales.
  • Prácticas profesionales: tienen una duración diaria de 8 horas o 48 horas semanales. Los practicantes no pueden realizar horas extras.
  1. Derecho a descanso: los practicantes tienen derecho a descansar 15 días pagados cuando la duración de la práctica sea superior a los 12 meses. Además, su descanso semanal y los feriados deben ser pagados por la empresa.
  2. Seguridad social: los practicantes deben tener un seguro que cubra riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad, y 30 por accidente.

Las prácticas no generan vínculo laboral; su objetivo es formativo, aunque sí se reconocen derechos.

INFRACCIONES LABORALES:
El incumplimiento a las disposiciones relacionadas con las prácticas pre y profesionales es considerado como una infracción en materia de promoción y formación para el trabajo, y puede ser leve, grave y muy grave, dependiendo del tipo de empresa y de la cantidad de practicantes afectados. En caso de cometerse una infracción muy grave, podría ser sancionada desde los S/222.75 hasta los S/260 023.50.

¿QUIERES HACER UNA DENUNCIA?
Los practicantes pueden presentar sus denuncias ante la Sunafil a través del aplicativo virtual de denuncias virtuales (https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/) o a través de la mesa de partes (https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.mesaVirtual/). Durante el procedimiento de investigación, el inspector a cargo tiene 30 días de plazo para concluir con sus actuaciones.

Fuente: Agencia Peruana de Noticias PRENSAPERU.PE https://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe

English translation
Know your rights… Are you starting pre-professional or professional internships in a company?

Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE https://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe Did you start the year on the right foot and managed to do an internship in a company? The National Superintendence of Labor Inspection (Sunafil) explains what your labor rights are as a pre-professional and professional practitioner.

First, it must be explained that in pre-professional internships students participate until they graduate from their respective careers, while in professional internships graduates are included until before they obtain their professional degree.

In the case of pre-professional internships, since the student is still studying, a written internship agreement must be signed between the institute or university and the company where they are going to intern. These can be done until discharge.

In the case of professional practices, the agreement must not exceed 12 months, unless a longer extension is determined.

INTERNSHIPS HAVE THE FOLLOWING RIGHTS:

  1. Right to a monthly payment: the practitioner must receive a monthly subsidy equivalent to a minimum living wage (S/1025), this in case fully covers the day established to carry out the practice. In cases where this is not met, the payment will be proportional.
  2. Right to an additional subsidy: the intern has the right to receive half a monthly subsidy payment for every 6 months of internship duration.
  3. Maximum day of practices:
  • Pre-professional practices: practices must be carried out for a maximum of 6 hours a day or 30 hours a week.
  • Professional practices: they have a daily duration of 8 hours or 48 hours a week. Interns cannot work overtime.
  1. Right to rest: interns have the right to rest 15 paid days when the duration of the internship is greater than 12 months. In addition, your weekly rest and holidays must be paid by the company.
  2. Social security: practitioners must have insurance that covers risks of illness and accidents through EsSalud or private insurance with coverage equivalent to 14 monthly subsidies in case of illness, and 30 per accident.

The internships do not create a labor relationship; its objective is educational, although rights are recognized.

LABOR VIOLATIONS:
Failure to comply with the provisions related to pre- and professional practices is considered an infraction in terms of promotion and training for work, and can be minor, serious and very serious, depending on the type of company and the number of practitioners affected. In case of committing a very serious infraction, it could be sanctioned from S/222.75 to S/260 023.50.

DO YOU WANT TO MAKE A COMPLAINT?
Practitioners can submit their complaints to Sunafil through the virtual application for virtual complaints (https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/) or through the party table (https://aplicativosweb6.sunafil .gob.pe/si.mesaVirtual/). During the investigation procedure, the inspector in charge has 30 days to complete his actions.

Source: Peruvian News Agency PRENSAPERU.PE https://www.prensaperu.pe Twitter: @prensaperupe

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